Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Digitale Transformation, neue Arbeitsmodelle und steigender Wettbewerb erfordern eine gezielte und nachhaltige Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten. Doch wie kann eine Organisation ihre Führungskräfteentwicklung strategisch aufsetzen und optimieren?